El Black Friday genera miles de contratos exprés en tiendas y ecommerce. Pero una mala gestión puede costarte miles de euros en sanciones. Aprende a contratar legalmente en 2025.
La Inspección de Trabajo ha advertido que reforzará sus controles sobre contratos temporales y falsos fijos discontinuos en noviembre y diciembre. Por eso, preparar correctamente tus contrataciones es clave para evitar multas de hasta 10 000 €.
Black Friday 2025: el pico de contratación temporal más vigilado por Inspección de Trabajo
Durante las campañas de Black Friday y Navidad, las pymes españolas aumentan hasta un 30 % su plantilla. El problema: muchas contrataciones se hacen sin ajustarse a la reforma laboral vigente (RDL 32/2021 y actualizaciones 2025).
La Inspección de Trabajo ha advertido que reforzará sus controles sobre contratos temporales y falsos fijos discontinuos en noviembre y diciembre. Por eso, preparar correctamente tus contrataciones es clave para evitar multas de hasta 10 000 €.
Tipos de contratos temporales válidos para campañas de Black Friday
Contrato por circunstancias de la producción
Es el más usado en estas fechas. Permite reforzar plantillas por picos de demanda previsibles (Black Friday, Navidad, rebajas).
Duración máxima: 90 días dentro del año natural.
Obligatorio: especificar motivo concreto (“aumento de pedidos por campaña Black Friday 2025”).
Contrato de interinidad o sustitución
Solo si un empleado titular está de baja o vacaciones. Debe indicar el nombre del sustituido y motivo exacto.
Fijos discontinuos (para campañas recurrentes)
Si cada año contratas personal para Black Friday, este tipo es más seguro que repetir temporales. Evita la rotación ilegal y reduce riesgos de fraude de ley.
Errores laborales más frecuentes durante el Black Friday
No justificar el motivo temporal
El contrato debe incluir causa real y específica. Sin ella, se considera indefinido y puede acarrear sanción.
No registrar el contrato en tiempo y forma
Debes comunicar el contrato al SEPE en 10 días y dar de alta al empleado en la Seguridad Social antes de su inicio.
No cumplir con las cotizaciones ni horas reales
Los inspectores comprueban que el registro horario coincida con el contrato. Declarar menos horas de las trabajadas es motivo de multa grave.
Olvidar formación en PRL y prevención
Aunque el contrato sea de una semana, debes garantizar formación mínima en prevención de riesgos.
Despedir sin preaviso ni liquidación correcta
Todo contrato temporal debe cerrarse con finiquito, certificado de empresa y pago de vacaciones no disfrutadas.
Checklist laboral previa al inicio de campaña
☑️ Plan de necesidades de personal (áreas críticas y turnos).
☑️ Plantillas de contratos revisadas por asesoría laboral.
☑️ Comunicación de altas a Seguridad Social antes del inicio.
☑️ Registro de jornada preparado (software o hojas firmadas).
☑️ Formación y PRL firmada por cada empleado.
☑️ Seguro de riesgos laborales y contingencias al día.
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Cómo una asesoría laboral te protege durante el Black Friday
En Selene Asesoría, nuestros abogados laboralistas acompañan a empresas y comercios en todo el proceso de contratación temporal para evitar errores y sanciones.
Revisión preventiva de contratos
Validamos tus modelos y causas legales antes de firmarlos.
Gestión integral de altas y cotizaciones
Preparamos las altas, modelos y cotizaciones a la Seguridad Social conforme a normativa vigente.
Defensa ante Inspección de Trabajo
Si recibes un requerimiento, nuestros abogados responden y te representan ante la Administración.
“Una campaña de ventas es exitosa solo si también cumple con la ley. La seguridad jurídica es la mejor inversión.”
Preguntas frecuentes sobre contrataciones temporales en Black Friday 2025
¿Cuánto puede durar un contrato por campaña de Black Friday?
Hasta 90 días en total dentro del año natural, según el RDL 32/2021.
¿Puedo encadenar varios contratos temporales con la misma persona?
Solo si no se superan 18 meses en un periodo de 24. Después se considera indefinido.
¿Debo dar formación a empleados temporales?
Sí, tanto en prevención de riesgos laborales como en sus funciones específicas.
¿Hay bonificaciones por contratar en campañas cortas?
Algunas CCAA ofrecen ayudas por empleo temporal de jóvenes o parados de larga duración. Consulta a tu asesoría.
¿Qué ocurre si no comunico el contrato al SEPE a tiempo?
Se considera falta grave con sanción económica y obligación de regularizar el empleo.
Conclusión: cumple la ley y protege tu negocio este Black Friday
La campaña de Black Friday 2025 puede impulsar tus ventas, pero también poner a prueba tu gestión laboral.
Con una asesoría especializada como Selene Asesoría, te aseguras contratos correctos, personal seguro y cero riesgos jurídicos.
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