Asesoría laboral para empresas y PYMES
En Selene Asesoría contamos con un equipo de especialistas en asesoría laboral para empresas y PYMES que te acompaña en todas las decisiones relacionadas con las personas de tu organización.
Desde las nóminas del día a día hasta los despidos, los ERTE y ERE o las inspecciones de trabajo, te ayudamos a cumplir la normativa, reducir riesgos laborales y tomar decisiones con seguridad.
SERVICIOS
Servicios de asesoría laboral para empresas
Nuestra asesoría laboral para empresas y PYMES se estructura en bloques claros de servicio, alineados con las necesidades habituales de gestión de personal y coordinados con la parte fiscal y contable.
Confección y gestión de nóminas
Elaboramos y tramitamos las nóminas de tu equipo, cuidando el detalle técnico y la coordinación con la parte fiscal y contable.
- Altas, bajas y variaciones de datos.
- Cálculo y actualización de conceptos retributivos.
- Finiquitos y liquidaciones finales.
Asesoramiento en convenios colectivos
Te acompañamos en la aplicación y, cuando procede, en la negociación del convenio colectivo o acuerdos de empresa.
- Análisis del convenio aplicable y del marco legal.
- Definición de propuestas y redacción de cláusulas.
- Asistencia en reuniones y procesos de negociación.
Despidos, ERTE y ERE
Asesoramos y gestionamos procesos de despido individual o colectivo, así como la implantación de ERTE y ERE, con un enfoque preventivo y documentado.
- Análisis previo de la situación y alternativas.
- Redacción de comunicaciones y documentación.
- Acompañamiento ante la autoridad laboral y la representación de los trabajadores.
Movilidad internacional y costes laborales
Coordinamos la parte laboral de los trabajadores con movilidad internacional con el área fiscal y contable para un tratamiento coherente de sus costes.
- Revisión de desplazamientos y expatriaciones.
- Análisis de costes laborales y obligaciones asociadas.
- Coordinación con la planificación fiscal de la empresa.
Prevención de riesgos laborales
Te ayudamos a cumplir con las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y a ordenar la documentación necesaria.
- Identificación de obligaciones según actividad y tamaño.
- Coordinación con servicios de prevención ajenos.
- Seguimiento de documentación, revisiones y vencimientos.
Subvenciones y bonificaciones a la contratación
Identificamos ayudas y bonificaciones aplicables a tus contrataciones y nos ocupamos de su tramitación.
- Búsqueda de subvenciones y programas vigentes.
- Preparación de la documentación necesaria.
- Presentación y seguimiento de solicitudes.
Inspecciones de trabajo y Seguridad Social
Te acompañamos antes, durante y después de una inspección de trabajo, minimizando riesgos y mejorando tus procesos internos.
- Preparación y revisión previa de la documentación.
- Acompañamiento durante la visita de la Inspección.
- Gestión de requerimientos y actas posteriores.
CÓMO TRABAJAMOS
Metodología en asesoría laboral
Aplicamos una metodología clara que combina rigor técnico, sensibilidad en la gestión de personas y coordinación con las áreas fiscal, contable y jurídica de la empresa.
1. Diagnóstico inicial del área laboral
Revisamos la estructura de personal, el convenio aplicable, los tipos de contrato, el modelo de nómina, los servicios de prevención y los posibles focos de riesgo laboral o de Seguridad Social.
2. Diseño del esquema laboral
Definimos contigo un modelo de trabajo claro: qué se externaliza (nóminas, despidos, ERTE, etc.), qué se mantiene interno y cómo se coordina el área laboral con la parte fiscal, contable y jurídica.
3. Gestión recurrente
Asumimos la gestión periódica de nóminas, altas y bajas, comunicaciones con Seguridad Social y consultas del día a día, manteniendo un canal estable con tu equipo.
4. Acompañamiento en momentos críticos
En situaciones sensibles —conflictos, despidos, ERTE/ERE, inspecciones— te acompañamos en la toma de decisiones y en la relación con trabajadores, representantes e instituciones.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Empresas que se benefician de la asesoría laboral
- PYMES con equipo de trabajadores y necesidades laborales recurrentes.
- Empresas en crecimiento que incorporan nuevos perfiles y tipos de contrato.
- Negocios con estructuras complejas: turnos, variables, pluses, movilidad internacional.
- Empresas que quieren reducir riesgos ante la Inspección de Trabajo y en materia de PRL.
BENEFICIOS
Qué aporta Selene Asesoría en el área laboral
Seguridad jurídica en decisiones laborales sensibles.
Procesos laborales ordenados: nóminas, altas y bajas sin sorpresas.
Reducción de riesgos ante Inspección de Trabajo y reclamaciones.
Aprovechamiento de ayudas y bonificaciones a la contratación.
Coordinación con el área fiscal, contable y jurídica de Selene Asesoría.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral
¿Podéis llevar solo nóminas o también todo el asesoramiento laboral?
Podemos asumir únicamente la confección de nóminas o bien ofrecer una asesoría laboral completa: nóminas, consultas, despidos, ERTE/ERE, subvenciones, PRL e inspecciones de trabajo. Ajustamos el alcance al momento en el que se encuentra tu empresa.
¿Cómo se coordina el área laboral con la parte fiscal y contable?
Trabajamos de forma integrada: los cambios laborales (altas, bajas, variaciones, indemnizaciones) se coordinan con la contabilidad y la fiscalidad para que todo quede correctamente reflejado y dispongas de una foto fiel de tu empresa.
¿En qué casos conviene revisar en profundidad el área laboral?
Es especialmente recomendable cuando crece la plantilla, se introducen nuevas formas de trabajo (turnos, teletrabajo, variables), se plantean despidos o ERTE/ERE o has recibido requerimientos o visitas de la Inspección de Trabajo.
Revisa el área laboral de tu empresa
Si quieres reforzar tu asesoría laboral, ordenar procesos de personal o reducir riesgos en materia de Inspección de Trabajo y prevención de riesgos laborales, podemos ayudarte.
Cuéntanos la situación actual de tu empresa y prepararemos una propuesta de trabajo adaptada a tus necesidades.